湖南白癜风医院 http://www.zherpaint.com/m/乡村振兴，人才是关键。近年来，遵义市播州区铁厂镇把人才作为抓党建促乡村振兴的重要一环，依托“五强组织”创建为契机不断探索优化人才体制机制创新、完善政策措施、优化服务保障，下好人才选、育、管、用“四子棋”，有效激发人才振兴内生动力。聚焦“产业发展”选人才。“以前我在外面跑货车，现在我回到家乡发展种养殖产业，今年我们家种植白芨10余亩，养殖羊余头，种植烤烟60余亩，在农忙时节每天大概有10余名群众在烤烟地上务工。”返乡创业人才杨清松说。铁厂镇为破解选拔各类人才难等问题，积极探索创新引人才工作机制，采取党员自荐、组织推荐、识别发现相结合、坚持重点培养各类人才，注重从“选苗子、抓源头”入手精准识别。“今年来自从镇级实施优秀乡村人才评选制度以来，我们村严格执行优秀乡村人才评选制度，把带领群众能致富、政治站位高、热爱‘三农’工作、善于做群众工作等作为入选乡村人才队伍选拔的硬标杆。”院子村村委副主任张光红说。 聚焦“靶向施策”育人才。培育乡村人才是乡村振兴的重头戏，将乡村人才培训纳入人才培育长期规划，精心培育，选派专业的乡村振兴指导员和聘请基层工作经验丰富的老同志为“双培养”工程“帮教导师”，实行“传思想、传方法、传精神，帮衬、帮助、帮扶，带动、带头、带领”的“三传三帮三带”机制。“今年我们家的柑橘刚开始的时候我发现叶子上面出现了一种虫害，但是我自己也不知道这种虫害属于哪一类病虫，经过咨询相关的专业人员，找准了我家柑橘树的病因，现在柑橘的挂果量也上来了”三星村柑橘种植大户胡登明说。“三星村种植柑橘有余亩，自从选派了乡村振兴指导员以来，他们积极开展‘结对帮带’，深入田间地头开展产业问诊、技术咨询、现场交流等活动，指导种养殖农户生产给我们村带来了很大的帮助。”三星村党支部书记黎恩培说。 聚焦“制度保障”管人才。为进一步做好铁厂镇各类人才教育培养，依托“线上+线下”“实践式+理论式”相结合机制组织领军人才、后备干部开展常态化教育培养。同时建立后备干部定期考评、动态调整、学习培训机制，有针对性地帮助他们充电蓄能；建立“一人一档”“一村一册”档案管理制度，对因遵纪守法方面出现问题，示范带动作用不良好、群众意见大等不适宜作为领军人才、后备干部的人员及时进行动态调整；同时镇党委在每年村务员招考的时候会积极动员后备干部合法合规考取村务员。今年来，铁厂镇有1名后备干部考进村务员队伍。聚焦“量体裁衣”用人才。紧紧围绕专业人才深入基层助农活动，深化人才联结产业发展机制，推进人才联乡村、联基地、联大户“三联”机制，强化乡村振兴产业技术指导和培训。“今年我们村创办了亩辣椒示范基地，以前我们村没有创办过这么大的辣椒基地，还好今年有乡村振兴指导员，他们用专业的技术给我们解决了不少的困难。”院子村产业发展主任夏德洪说。年以来，铁厂镇以“五强组织”创建为契机，选派52名专业知识强、基层工作经验丰富的同志担任乡村振兴指导员和“双培养”工程“帮教导师”，为指导群众科学防治病虫害、帮助农作物健康生长，培育乡村人才打下了坚实的基础。贵州日报天眼新闻记者蒋洪飞通讯员张宽 编辑潘树涛二审吴浩宇三审陈富强
